每年都会有数以百万的大学生毕业，大学生就业压力大，与其说就业难，不如说择业难。许多大学生刚毕业奔着公务员、国企、世界500强去，对中小微企业不屑一顾，就算是技术和薪酬都很有优势的公司在招聘时也处于弱势。
部分企业的人才流失很严重，很多大学生进入企业后，拿着满意的工资，得到了锻炼，然后在工作一两年后，转而去银行当柜员，去事业单位，去当公务员，而工资可能只有在企业时的一半左右。
马云说过，员工跳槽的有两个原因，一是钱没给到位，二是心里受委屈的了。部分大学生在企业钱给到位了，心里也是充实的，然而最后还是选择离职。这其中大部分的原因是来自父母的压力，父母以他们过来人的眼光看现在的世界，为他们子女的考虑未来的前景。
这一代大学生的父母大都是“60后”，他们就业的年代还是国家分配工作，许多人经历了职工的下岗潮，国企、事业单位中的编制人员则是安安稳稳一辈子在体制中，因此家长对稳定有一份刻在骨子里的向往，对不确定性有一种本能的恐惧，他们担心孩子事业，很难接受孩子选择一个不那么稳定的岗位。
每一个人的选择都应该被尊重，希望家长能尊重孩子的选择，在新兴企业也是大学生施展才华的好战场。